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Comment recruter des collaborateurs en Suisse malgré la pénurie de talents en 2026

Malgré un léger recul de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, recruter en Suisse reste un défi pour de nombreuses entreprises. Selon l’Adecco Swiss Skills Shortage Index et le Swiss Job Market Monitor de l’Université de Zurich, plusieurs secteurs continuent de manquer de spécialistes, notamment en raison du vieillissement de la population active, des départs à la retraite et de l’évolution rapide des compétences recherchées.

Personnel temporaire ou employé permanent: quelle solution est la plus rentable pour les entreprises en Suisse?

Dans un marché du travail marqué par la pénurie de talents, de nombreuses entreprises suisses cherchent à concilier flexibilité, maîtrise des coûts et continuité des activités. La question est donc simple: faut-il recruter un employé permanent, faire appel à du personnel temporaire ou externaliser certaines fonctions?

Recrutement de masse en Suisse: comment pourvoir rapidement des dizaines de postes sans compromettre la qualité

Le recrutement de masse est devenu un défi majeur pour les entreprises suisses, notamment dans la logistique, l’industrie, le commerce de détail et l’hôtellerie-restauration. Dans un marché du travail marqué par un faible taux de chômage et une pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs, recruter rapidement sans sacrifier la qualité exige une approche structurée.